Kommunikation – anders – diffrent.digital
Wenn Inhalt, Aussehen und Handlung
perfekt kommunizieren, stecken wir dahinter.
Wenn Inhalt, Aussehen und Handlung
perfekt kommunizieren, stecken wir dahinter.
So gehen wir vor…
Mit wem habt ihr es zu tun?
Was haben wir schon gemacht?
Longversion für Landingpage: 90 Sekunden, Shortversion für Social Media: 30 Sekunden
Intro: Alessandro sitzt auf Fensterbank im Sitzungszimmer und blickt nach draussen. Allenfalls zeigt ein Drohnenflug von aussen zuerst das Setting, bevor es innen weitergeht (gilt es rechtlich abzuklären). Alessandro beginnt in die Kamera zu sprechen, um dann in eine Offton-Stimme zu fallen. Er steht auf und geht zum Sitzungstisch, wo einige aus dem Team sitzen. Einer steht auf, nimmt seinen Laptop und geht zum Gang. Die Kamera folgt ihm.
Bewegung: Im Gang wird sichtbar, wie vielseitig die Projekte der Caprez Ingenieure sind. Die Ordner vermitteln Grösse. Ein Schwenk ins Grossraumbüro zeigt Mitarbeitende in Action. Zeichner sortieren Papier, besprechen am Computer, diskutieren Pläne. Es ist eine längere Szene mit Offton-Stimme von Alessandro im Hintergrund. Es geht um die Zusammenarbeit und die Stimmung im Team. Kollegialität steht im Vordergrund. Hier macht Arbeit Spass.
Schlüsselszene: Kameraschnitt zu Philipp, der direkt zum Betrachter spricht. Er beschreibt die freie Stelle für Peter Punto und unterstreicht die Vorteile in passender Ansprache. Die Kamera zeigt neuen Raum, allenfalls nochmals Menschen, die zusammen etwas erarbeiten, gemeinsam essen oder etwas vorbereiten. Philipp spricht in Offton-Stimme.
Outro: Es ist Mittagessenzeit. Alessandro übernimmt fürs Outro wieder. Er ist mit seinem Team in den Pausenraum und lässt als Barista Kaffee von lokaler Marke raus. Er lädt zum Kaffee ein (CTA).
Drohne zeigt Setting von Zürich im hipen Kreis vier. Es entsteht das Gefühl: hier möchte ich arbeiten. Drohne hält vor Fenster. Schnitt zu Alessandro.
Alessandro sitzt auf Fensterbank. Schaut dem Treiben zu und blickt dann in die Kamera.
Schnitt zu Halbtotale: Alessandro beginnt in die Kamera zu sprechen, um dann in eine Offton-Stimme zu fallen. Er steht auf und geht zum Sitzungstisch, wo einige aus dem Team sitzen. Einer steht auf, nimmt seinen Laptop und geht zum Gang. Die Kamera folgt ihm.
Text (Vorschlag Christa): Vor mehr als sechs Jahrzehnten gründete Ingenieur Gian Caprez die Caprez Ingenieure AG mit dem Ziel, Innovation und Fortschritt voranzutreiben.
Kamera folgt Alessandro ohne Schnitt. Im Gang wird sichtbar, wie vielseitig die Projekte der Caprez Ingenieure sind. Die Ordner vermitteln Grösse. Ein Schwenk ins Grossraumbüro zeigt Mitarbeitende in Action. Zeichner sortieren Papier, besprechen am Computer, diskutieren Pläne. Es ist eine längere Szene mit Offton-Stimme von Alessandro im Hintergrund. Es geht um die Zusammenarbeit und die Stimmung im Team. Kollegialität steht im Vordergrund. Hier macht Arbeit Spass.
Text (Vorschlag Christa): Unsere talentierten Teammitglieder stehen im Mittelpunkt unseres Erfolgs. Ihre Leidenschaft und Vielfalt an Fähigkeiten machen uns zu dem, was wir sind.
Kameraschnitt zu Philipp, der direkt zum Betrachter spricht. Er beschreibt die freie Stelle für Peter Punto und unterstreicht die Vorteile in passender Ansprache.
Die Kamera zeigt neuen Raum, allenfalls nochmals Menschen, die zusammen etwas erarbeiten, etwas vorbereiten. Philipp spricht in Offton-Stimme.
Text (Vorschlag von Christa): Wir entwickeln kreative Lösungen und nutzen Technologie, um Herausforderungen zu meistern. Durch Zusammenarbeit und Wissenstransfer entstehen bei uns Innovationen. ((allenfalls Texteinblendung für freie Stellen?))
Es ist Mittagessenzeit. Alessandro übernimmt fürs Outro wieder. Er ist mit seinem Team im Pausenraum. Man sieht, wie alle etwas fürs Mittagessen oder Znüni vorbereiten.
Er lässt als Barista Kaffee von lokaler Marke raus und lädt dabei zum Kaffee ein (CTA).
Idee für «Wir sind ...» als roter Faden für alle Standorte. Overall: Wir sind verbindlich. Wir sind solid. Wir sind konstruktiv. Wir sind bereit. Wir sind caprez.
Für Standorte werden die Aussagen personalisiert. Z.B. Zürich: Wir sind urban. Wir sind konstruktiv. Wir sind vernetzt. Wir sind cool. Wir sind caprez. ((ein Wert soll aus dem grossen Ganzen kommen)) Damit hätten alle Standorte genügend Individualität. Am Ende jedes Videos sprechen alle Mitarbeiter ihren Satz und dieser Satz wird jeweils mit einem Wort pro Mitarbeiter eingeblendet. Sinn: wir alle sind Caprez.
Peter Punto möchte vor allem seine Pluspunkte hören. Hier sollten wir nochmals am Text arbeiten, damit er mit seinen Aussagen abgeholt werden kann. Es geht um 10 gute Gründe für Caprez:
Arbeitsplatz an 17 Standorten von Zürich bis St. Moritz
Homeoffice-Möglichkeit durch Remote-Zugriff
Zentraler Arbeitsplatz, ÖV-Anschluss in Gehdistanz
Moderne Arbeitsplätze mit digitalen Prozessen
Offene Kommunikationskultur, familiäres Umfeld
Förderung persönlicher Weiterbildung
Kostenlose Parkplätze oder ÖV-Abo
5 Wochen bezahlte Ferien
Zeitgemässes Gehalt, überdurchschnittliche Sozialleistungen
Familienfreundliche Rahmenbedingungen
Websites müssen heute mehr können als nur Kontaktdaten abbilden. Sie dienen als Eingangstor für Neukunden. Aber: dafür müssen sie in erster Linie gefunden werden!
Wir überlegen uns, wie wir Mäuse anlocken. Aber nicht alle mögen Speck. Was ist mit den Vegetariern?
Auf das so genannte Content-Marketing-Prinzip spezialisiert, überlegen wir uns wie wir mit gezielten Inhalten, Social Media Posts und Google Adwords die Website-Nutzerinnen und -Nutzer auf die gewünschte Landingpage locken können.
Wir legen den Speck ausserhalb der Website aus, um die Mäuse auf unsere Seite zu führen.
Die Welt ist digital geworden, Marketing ebenfalls. Deshalb integrieren wir Content Marketing in all unsere Tätigkeiten. Wir sehen uns als Full Service Agentur für Kommunikation und Marketing und begleiten mit einem Team, das multifunktional im Einsatz steht.
Als Mini-Werbeagentur angefangen, sehen wir uns heute gerne als Entdecker von Unternehmensidentitäten. Wir agieren von Innen nach Aussen und beleuchten als erstes im Strategie-Workshop die Projektvision. Genau dieses Kennenlernen verschafft uns Nähe, damit wir künftig vertrauensvoll zusammenarbeiten.
Unser Fokus liegt auf Branding und Storytelling. Hier kommen wir her. Unser Team besteht aus strategischen Visionären, konzeptionellen Designern und interaktiven Multimedia-Producer. Im hauseigenen Fotostudio fokussieren wir uns auf visual Storytelling und feiern unsere Kreativität.
Eine Monopol-Stellung macht den Change Prozess nicht einfacher. Aber durchaus spannend! Unsere Kunden der Basellandschaftlichen Gebäudeversicherung möchten ihre Kommunikation frischer, moderner und vor allem dienstleistungsorientierter gestalten. Das Behörden-Deutsch soll zu Kundisch werden. Gleichzeitig soll der gedruckte Geschäftsbericht zu einem digitalen Produkt werden, welches übers ganze Jahr mit den Stakeholdern kommuniziert.
Angefangen haben wir mit einer Anfrage für einen Flyer. Mit unserem crossmedialen Ansatz ist sofort der Fingerheld entstanden, den wir in Videospots für öffentliche Verkehrsmittel nutzten. Im Frühjahr 2022 ist nun der erste digitale Geschäftsbericht online gegangen. Ziel ist es, fürs kommende Jahr ein Kundenmagazin zu lancieren und den Geschäftsbericht nur als Rückblick zu nutzen.
Seit 2018 begleiten wir Bredella in der strategischen Kommunikation. Wir formulieren im Kommunikationskonzept Kernbotschaften, unterstützen in der politischen Kommunikation zwischen Gemeinde und Planerteam, koordinieren Abläufe für Mitwirkungen und sorgen für die Abstimmung zwischen interner und externer Kommunikation. Anita Fiechter funktioniert im Kommunikationsmandat als Leiterin der Kommunikation. Sie hält Ohren und Augen offen, um mögliche Themen frühzeitig zu erkennen. Denn Transformationsprojekte sind kommunikativ anspruchsvoll. Die schrittweise Umwandlung von Industrieareal zu neuem Prattler Stadtbaustein erfordert Fingerspitzengefühl. Kommunikation ist die Voraussetzung für das Funktionieren und die Zielerreichung von Unternehmen und Projekten. Kurz: sie macht ein Unternehmen oder Projekt vertrauenswürdig und sorgt für Glaubwürdigkeit.